当广告公司不发工资时，员工完全有权向劳动局进行投诉。
1.根据相关法律法规，劳动局是负责监督用人单位遵守劳动法律法规、维护劳动者合法权益的机构。
2.如果广告公司存在拖欠工资的行为，员工应立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。
3.此举不仅有助于维护员工的合法权益，还能促使广告公司及时纠正违法行为，保障劳动关系的和谐稳定。
提醒，向劳动局投诉拖欠工资的流程相对明确。
1.员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明广告公司确实存在拖欠工资的行为。
2.员工可以向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，并详细说明情况。劳动局在接到报案后，会依法进行调查处理。
3.如果调查属实，劳动局会责令广告公司限期支付拖欠的工资，并可能对其处以相应的罚款。
4.如果广告公司拒不支付，员工还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
企业拖欠工资将面临一系列严重的法律后果。
1.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果企业逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。这些法律后果不仅会对企业的经济利益造成损失，还会损害企业的社会形象和声誉。
因此，企业应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，维护劳动关系的和谐稳定。
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