试用期能否要求不加班试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法
一、哪些情形下不能约定试用期1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2、合同履行期限不满三个月的劳动合同;3、非全日制用工。此外，若劳动合
一、试用期工资怎么约定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期
《合同法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。《》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约
劳动法规定试用期最少做几天有工资劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清
一、集体合同必须要签吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订集体合同的，并不需要与每个劳动者签订，而是用工会的代表或者公会代表劳动
经过协商，草案达成后，根据《集体合同规定》第36条的规定："以双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全
第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集
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