“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位
入职只签试用期合同的行为效力有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《
甲方：乙方：(身份证号：)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共
员工试用期劳动合同书的范本甲方：乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用
试用期签订劳动合同什么时候生效从签订合同之日起开始发生法律效力。中华人民共和国劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限
过了试用期能否以“不符合录用条件”解除合同裁判结果仲裁审理后认为，第一，合同约定不得违反法律关于试用期的限制性规定。第二，过了试用期再以“
试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行
试用期劳动合同甲方：乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个
试用期不签劳动合同怎么办《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期
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