工伤职工或其亲属在员工因工伤导致残疾且影响劳动能力时，需向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。出院前已进行工伤认定的患者，用人单位应在医疗终结期满30日内提出申请；出院后进行工伤认定的患者
劳动者遭遇无理由拖欠工资时，可以与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请仲裁、诉讼。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付、加付赔偿金
企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%必须得到保障。病假工资的计算公式为月病假工资=病假工资的计
本文重点强调了离职时需要注意的五个方面：劳动合同解除程序及条件、社保关系转移手续、工资结算、单位补偿金以及相关工作的交接。同时，提醒读者需特别留意这些方面是否符合法律规定。以下内容
根据题目所述，工龄买断补偿为12个月，20年以上的工龄经济补偿可以直接补偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄买断补偿为12个月。对于
公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的,但在特殊情况下,如为了规避税务,则是违法行为。这种行为可能会导致税务问题,因此在内部管理中应严格遵循相关法律法规,确保合规经营。在一般情
企业职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，医疗期长度与实际工作年限和在本单位工作的年限有关。同时，用人单位不得在劳动者患职业病或非因工负伤且在规定的医疗期内解除劳动合同。用人
根据我国《劳动法》第五章的规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位必须支付劳动者的工资,这个工资数额不能低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的
某单位员工因涉嫌犯罪被警方逮捕,目前仍处于嫌疑阶段。法院将对其进行审判,判定其是否有罪。若被判有罪,单位需做出相应处分决定,如开除。判决书需送至当事人单位进行告知,单位做出决定后需
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,劳动合同解除可以分为八种方式。其中,意定解除、劳动者提前通知单方解除、劳动者随时单方解除和用人单位单方通知解除属于劳动者单方解除劳动合同的情形
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