开工工资的计算方法

企业可以依据规定立即解除员工劳动合同,无需承担经济补偿金,只需结算其当月应得的工资。如果公司的规章制度要求旷工扣除奖金,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,企业就可以按比例来扣除其本月奖金。qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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如果员工未经许可缺勤超过15天,企业可以依据规定立即解除其劳动合同。在这种情况下,企业无需承担相应的经济补偿金,只需结算其当月应得的工资即可。如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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依据素材，如何计算旷工员工的工资？qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有下列情形之一的，属于旷工：qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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1. 未按照劳动合同规定的時間上下班或者擅自离岗；qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2. 未履行劳动纪律或者用人单位的规章制度，未经批准擅自离岗、离职；qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3. 未按照劳动合同约定的内容履行工作职责。qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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用人单位可以依据上述规定与员工协商解决旷工问题，并可以要求员工提供相应的证明材料证明其并非旷工。如果用人单位无法与员工达成一致，可以向劳动监察部门投诉，要求其依法处理。qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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同时，《劳动合同法》规定了员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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1. 未按照劳动合同约定的内容履行工作职责，给用人单位造成严重损失的；qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2. 严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3. 严重违反职业道德或者职业纪律，给用人单位造成恶劣影响的；qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

4. 严重违反工作纪律或者用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

5. 未经用人单位同意，擅自离岗、离职或者出国（境）的；qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

6. 其他严重违反用人单位的规章制度的。qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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因此，用人单位在处理旷工问题及解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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企业在处理员工旷工问题时，应当依据法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果员工未经许可缺勤超过15天，企业可以依据规定立即解除其劳动合同，无需承担相应的经济补偿金，只需结算其当月应得的工资。同时，企业可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。qax51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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