本文讲述了克扣工资的规定，包括用人单位未按照规定支付应发工资、无正当理由扣减工资以及恶意扣减工资的情况。同时，也指出工资拖欠的违法时间，即工资拖欠三十天是违法的。最后，对工资的支付方式进行了说明，即工资应按月支付，没有按月支付的属于违法。
关于克扣工资的规定如下：
（1）如果用人单位未按照规定向劳动者支付应发工资；
（2）如果用人单位无正当理由扣减了劳动者的工资；
（3）如果用人单位存在扣减工资的恶意行为，即用人单位应当按照规定每月足额向劳动者支付工资，如果公司未能及时发放工资，员工应向当地劳动监察部门进行投诉。
工资拖欠多久天是违法的
工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
如何界定克扣工资？相关维度
在法律上，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。其界定主要从以下几个维度进行：首先，克扣工资必须是用人单位的行为；其次，克扣工资的行为必须是无正当理由的；最后，克扣工资必须是扣减劳动者应得工资。如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
劳动者在遇到克扣工资问题时，可以向当地劳动监察部门进行投诉；如果用人单位未能及时发放工资，员工应向当地劳动监察部门进行投诉。此外，克扣工资三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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