在探讨哪些公司可以发现金时，首先要明确的是，不论公司规模大小、行业性质，只要涉及到向员工支付报酬或福利，都应当遵循相关的法律法规。
1.具体来说，工资、加班费、高温补贴等法定支付项目，所有公司都必须以货币形式支付给劳动者。
2.一些额外的福利，如“十三薪”等，如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，也应以货币形式发放。因此，可以说，几乎所有公司都有可能需要以现金形式支付员工报酬或福利。
1.工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。
2.加班费是劳动者在法定工作时间外工作所应得的报酬，同样应以货币形式支付。再者，高温补贴是用人单位在高温天气下对劳动者的一种补偿，也属于劳动报酬的一部分，需以货币形式发放。
3.“十三薪”作为工资的组成部分，如果劳动合同或单位规章制度中有规定，也应以货币形式支付。
提醒您，发现金福利的法律规定主要涉及到劳动者的报酬和福利的支付方式。
1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资、加班费、高温补贴等都属于劳动报酬的范畴，必须以货币形式支付给劳动者，不得以实物或有价证券替代。
2.这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位的法定义务。同时，如果劳动合同或单位规章制度中有关于其他福利的支付规定，如“十三薪”等，也应以货币形式支付。
3.这些规定旨在确保劳动者的报酬和福利得到及时、足额的支付，维护劳动者的合法权益。
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