根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,个人在从事雇佣活动中遭受人身损害时,雇主应当承担赔偿责任。同时,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,且雇员与雇主存在雇佣关系外,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
在个人雇佣活动中,如果发生民事纠纷,当事人需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人可能承担的法律责任主要有:停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。
如果个人在从事雇佣活动中遭受人身损害,且与雇主存在雇佣关系外,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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