1.面对小广告公司拖欠工资的情况，劳动者首先应当保持冷静并采取合理的行动来维护自己的合法权益。
2.最直接且有效的途径是向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求公司支付拖欠的工资。
这一行动不仅能够及时止损，还能为后续的法律程序奠定基础。
提醒，申请劳动仲裁以追回被拖欠的工资，需遵循以下具体流程：
1.准备材料：前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，准备并提交必要的申请材料，包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、以及用人单位的工商登记信息。
2.立案与举证：提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并随后给予双方举证期和答辩期。在此期间，劳动者需充分准备证据，以支持自己的主张。
3.开庭审理与调解：仲裁委将组织开庭审理，并在审理过程中对双方进行调解。调解成功的，将制作调解书；调解不成的，仲裁委将依法作出裁决。
4.裁决与执行：劳动仲裁一般在60天内结案。对于裁决书，若双方均无异议，则应自觉履行；若有一方不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一法律条款为劳动者提供了强有力的法律保障，使得任何形式的拖欠工资行为都将受到法律的制裁。因此，面对小广告公司拖欠工资的情况，劳动者应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
本文链接：http://www.51lvshi.cn/fl-8-117.html小广告公司拖欠工资怎么办
