面对公司员工拒不交出公司资料的情况，首先需要明确的是，员工持有的公司资料往往因其工作性质而合法获得，并非个人非法窃取。
1.单纯因个人原因（如拖欠工资等）拒绝交出公司资料，并不直接等同于违法。
2.如果员工在拒绝交出资料的过程中，存在非法披露、使用或允许他人使用这些资料的行为，就可能触犯法律，特别是当这些资料涉及商业秘密时。
3.在此情境下，公司应通过合法途径，如内部调解、劳动仲裁或法律诉讼等，来要求员工归还资料，并保护自身的合法权益。
提醒您，关于员工拒交公司资料是否违法的法律问题，可参照我国《刑法》的相关规定。第二百一十九条明确规定了侵犯商业秘密罪的构成要件及处罚措施。
1.若员工以不正当手段获取商业秘密，或违反约定、权利人要求披露、使用或允许他人使用商业秘密，且给权利人造成重大损失的，将受到刑事处罚。
2.这里的“商业秘密”是指具有特定条件（如不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施）的技术信息和经营信息。
因此，在判断员工拒交资料是否违法时，需结合具体案情及法律规定进行综合考量。
对于员工而言，在处理公司资料时应遵循合法、合规的原则。
1.员工应明确自己因工作原因获得的资料属于公司财产，需妥善保管并在离职或工作交接时归还给公司。
2.员工应严格遵守公司关于资料保密的规章制度，不得擅自披露、使用或允许他人使用公司资料。
3.若员工因个人原因与公司发生纠纷（如拖欠工资等），应通过合法途径解决争议，而不应将公司资料作为谈判筹码或报复手段。
4.员工应增强法律意识，了解相关法律法规对商业秘密保护的规定，以免因无知而触犯法律。
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