新员工完成以上步骤后,将正式入职公司。为了确保新员工能够顺利融入公司,公司将会提供一系列的帮助和指导。包括填写员工履历表、发放制度汇编、完成入职手续、确认调入人事档案时间、向新员工介绍管理层、带领新员工到部门、发布入职公告、更新员工通讯录、签订劳动合同等环节。
1.填写《员工履历表》。
2.发放《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识。要求新员工通过公司内部网络了解进一步情况，以便更好地融入公司。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
员工履历表填写要求
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工建立职工名册备查。而根据《员工履历表管理规定》第十一条，员工履历表应当包括员工基本信息、劳动合同信息、工资信息、社会保险信息、住房公积金信息、工会信息、培训信息、考勤信息、奖惩信息、其他信息等13个方面。因此，员工需要认真填写履历表，确保其内容的真实、准确、完整。否则，用人单位可以依据劳动合同法的规定，对其进行相应的法律处理。
新员工正式入职，请务必注意以下事项：请按照《员工履历表》要求填写相关信息，通过公司内部网络了解进一步情况，按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，确认调入人事档案的时间，向新员工介绍管理层并带到部门，将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告，更新员工通讯录，签订《劳动合同》。否则，用人单位可以依据劳动合同法的规定，对其进行相应的法律处理。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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