当公司无法提供劳动条件时,劳动者首先应当积极收集证据以维护自身权益。取证过程可包括但不限于:
1.拍摄工作环境照片或视频,记录工作场所中缺乏必要劳动条件的实际情况;
2.保留与公司沟通的记录,如邮件、短信或微信聊天记录,其中明确提及劳动条件不足的问题;
3.若有其他同事也面临同样情况,可以联合收集证言,作为辅助证据;
4.还可以寻求劳动监察部门的帮助,由他们进行现场调查并出具相关证明文件。
提醒您,面对劳动条件缺失的情况,劳动者有多种维权途径可供选择。
1.可以与公司进行沟通协商,要求改善劳动条件。
2.若协商无果,可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的主要途径。在劳动仲裁过程中,劳动者应提交充分的证据支持自己的主张。
4.若对仲裁裁决不服,劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
5.劳动者还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为,由其依法进行查处。
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