最小招工年龄限制是多少？

用人单位在雇佣员工时，必须遵守国家相关法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。否则，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重的则会被市场监督管理部门吊销执照的处罚。7vx51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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用人单位在雇佣员工时，至少需要雇佣已满16周岁的员工。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果雇佣未满16周岁的未成年人，就必须遵守国家相关法规。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其执照。7vx51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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特种工艺单位招工年龄限制7vx51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《特种工艺单位招工年龄限制》的规定，特种工艺单位不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，文艺单位不得招用不满十六周岁的未成年人从事舞蹈、音乐、戏剧、表演、绘画、雕塑等营业性演出。因此，特种工艺单位招工年龄限制是非常严格的，必须遵守相关法律法规。否则，将面临相应的法律制裁。7vx51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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用人单位在雇佣员工时，必须遵守相关法律法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。否则，将面临罚款和吊销执照等相应的法律制裁。特种工艺单位招工年龄限制尤为严格，不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺单位也不得招用未满十六周岁的未成年人从事营业性演出。因此，用人单位应当遵守法律法规，保证员工的合法权益。7vx51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动法》第十五条7vx51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。7vx51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。7vx51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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