劳动手册办理需要哪些材料

　　一、劳动手册办理需要哪些材料

　　办劳动手册需要的证件是：RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.本人身份证；RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.户口簿；RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　3.本人一寸证件照两张；RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　4.未继续升学的应历届生需凭毕业证书；RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　5.遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料；RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　6.本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二、劳动手册在公司还是自己手上

　　提醒您，从事全日制工作的劳动者在职期间，《劳动手册》由单位进行保管，当劳动者与单位解除劳动关系时，单位在《劳动手册》上应该做好相应的记载。从事非全日制工作的劳动者工作期间，《劳动手册》由本人保管，但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　劳动手册是是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。主要内容包括本人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日），在何单位，健康状况，从事过何种工种，期限多长和投保情况、技术特长等。劳动合同制工人在工作期间，劳动手册由所在单位保管，终止或解除劳动合同后，城镇劳动合同制工人由本人保管，农民劳动合同制工人，由发证机关收回。按照我国劳动法规规定，劳动手册应以劳动人事部统一制定的《劳动手册》为样本，由省、市劳动局统一印发。RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　三、劳动手册离职后多久可以拿到

　　离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动手册用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必要证件。RFm51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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