生育津贴是国家发放的还是企业发放的

生育津贴是国家发放的。SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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生育期间，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到的。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《企业职工生育保险试行办法》SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第十五条 生育津贴支付期限按照相关于产假的规定执行。具体如下：SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（一）、女职工生育享受98天产假；SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（二）、难产的，增加产假15天；SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（三）、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（四）、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（五）、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《女职工劳动保护特别规定》SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第六条　 （一）、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（二）、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（三）、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。SeD51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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