遇到劳动纠纷，我们在与用人单位无法协商的情形下，一般会选择去投诉或去仲裁。以前的劳动局现在叫人力资源和社会保障，简称人社局；其中有两个窗口，一个是劳动监察，俗称劳动监察大队，另一个窗口是劳动仲裁，也就是劳动人事争议仲裁委员会。
1、劳动监察偏向行政性质：
比如劳动监察大队针对用人单位未支付劳动报酬，或者没有出具离职证明和解除劳动合同通知书，是可以责令用人单位，按照规定的时间来履行的。
但是劳动监察大队只管劳资关系，也就是说必须要证明有劳动关系，比如签的劳务合同就不归他们管。
2、劳动仲裁偏向司法性质：
用人单位存在违法辞退、解除、终止、工作年限、加班费、经济补偿金、经济赔偿金等一系列问题，找他就对了。
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