员工新入职发生工伤怎么处理

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1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(一)工伤认定申请表;fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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工伤保险赔偿流程fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、工伤认定书原件复印件fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、工伤鉴定书原件复印件一份fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

4、身份证原件正反复印件一份签好名5、银行卡复印件一份签好名fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。fnz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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