试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

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依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(一)因确认劳动关系发生的争议;YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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企业怎么约定试用期YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(一)试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(二)试用期最长不得超过6个月。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(四)试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(五)用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(六)用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(七)试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果需要法律方面的帮助，欢迎到51律师网进行法律咨询。YbC51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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