解聘赔偿金额怎么算

解聘赔偿金额怎么算?e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(一)经劳动合同当事人协商一致e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(二)劳动者患病或者非因工负伤e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(三)劳动者不能胜任工作e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(五)经济性裁员的e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(六)用人单位逾期给付经济补偿金的计算e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(七)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×Ne9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

在工作中中遇到解聘赔偿金额纠纷都是有可能，这时可以先来51律师网咨询专业律师得到处理意见。e9251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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