被迫解雇如何补偿

　　劳动者普遍关注的一个问题就是，强制解除劳动关系经济补偿金的支付问题。劳动法规定中一些条款明确表明并维护劳动者的利益，那么被迫解雇如何补偿？下面由小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　一、被迫解雇如何补偿

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　二、劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　5、主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　三、企业该如何合法裁员

　　1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2、提出裁减人员方案；wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　四、签订了劳动合同违约金怎么规定

　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　对于违反竞业限制约定的违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　通过上文的介绍，我们主要了解了被迫解雇如何补偿的相关知识，并且为大家介绍了劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些，企业该如何合法裁员等一系职场常常遇到的问题，希望小编整理的相关内容符合您的需求，本网站还有优秀的律师可为您做详细的解答，如果有不明白的，建议咨询的律师。wum51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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