哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1

　　我国对于妇女的权益特别的重视，体现在一些对妇女专门的法律规定中，下文介绍哺乳期的妇女被辞退。那么，哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。FPT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　一、哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1

　　哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。FPT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

FPT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二、无固定期限劳动合同解除赔偿

　　一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。FPT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。FPT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　三、哺乳期女职工被辞退可以要求哪些补偿

　　单位违法辞退哺乳期女职工的，女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 FPT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　以上就是小编为您介绍的关于哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1的相关内容，哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。FPT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

本文链接：http://www.51lvshi.cn/fl-3-1052.html哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1