员工和用人单位签订劳动合同的时候，在劳动合同中也会写明被开除的情形，但是这些是不能违背劳动法的，就员工被开除要如何处理呢、不办理离职手续的后果有哪些、员工辞职流程是什么，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
若非个人原因离职，享受失业金和经济补偿金待遇。可以申请劳动仲裁：仲裁的材料为：
（一）带上本人身份证原件、复印件；
（二）公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件；带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。
《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
（一）你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
（二）如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。
（三）有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
（三）失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。
（五）不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
（一）员工原则上应提前三十天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
（二）按照离职手续表办理相关手续：
１离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
２、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．
３、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
４、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与ｘｘ解除劳动合同的决定＂。
５、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
６、人事行政部在职工解除劳动关系之日起三十日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
７、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
以上就是由小编编辑整理的与员工被开除要如何处理呢相关的法律知识，劳动者若非个人原因离职，享受失业金和经济补偿金待遇，不服的还可以申请劳动仲裁。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。
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