公司关闭后，员工可获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应缴纳的基本养老保险、医疗保险费用。若公司倒闭不够支付员工赔偿，员工可以依法向人民法院申请宣告破产，清算组在发现公司财产不足清偿债务时，应依法向人民法院申请宣告破产，并将清算事务移交给人民法院。在公司破产清算时，可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
公司关闭后，员工可获得以下赔偿：
1.公司拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
2.公司拖欠员工应缴纳的基本养老保险、医疗保险费用；
3.依据法律法规和政策规定，应支付给员工的赔偿金。
公司倒闭不够支付员工赔偿的规定有哪些
1、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产；
2、公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院；
3、可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
员工公司关停能获得赔偿吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的停产、停业、法定节假日等情形下，应当向劳动者发放工资。然而，在特殊情况下，如用人单位因不可抗力、意外事件等导致停工停业，劳动者不得要求用人单位发放工资。
因此，按照法律规定，员工在公司关停时无法获得赔偿。然而，在实际操作中，用人单位应尽量遵守相关法规，及时足额地发放工资，以保障员工的合法权益。
这段话介绍了公司关闭后员工可以获得的赔偿，包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应缴纳的基本养老保险、医疗保险费用。同时指出，在公司倒闭不够支付员工赔偿的情况下，员工可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。最后提醒用人单位应遵守相关法规，及时足额地发放工资，以保障员工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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