关于被骗签合同是否具有法律效应，先需要明确《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘过程中有义务“如实告知”劳动者关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动期限以及劳动者要求了解的其他情况。
2.若用人单位故意隐瞒或虚假阐述这些重要信息，并且这些虚假阐述足以误导劳动者，使其作出错误的意思表示，则构成了“合同欺诈”。
3.根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同是无效的。
这意味着，如果劳动者在被骗的情况下签订了劳动合同，这份合同并不具备法律效应，因为它并非在劳动者真实意愿下达成。
1.劳动合同中的欺诈行为是指单位或劳动者在订立劳动合同过程中，故意隐瞒或虚假陈述与订立劳动合同直接相关的重要事实或提供虚假材料，以达到诱使对方订立劳动合同的目的。
2.这种欺诈行为违背了诚实信用原则，损害了对方的合法权益。
3.在劳动合同中，欺诈行为可能涉及多种方面，如工作性质、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
4.当一方在合同中故意隐瞒或虚假陈述这些信息时，就可能构成欺诈行为。
5.对于劳动者而言，如果发现用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，可以拒绝签订劳动合同或要求解除合同。
6.对于用人单位而言，如果发现劳动者在求职过程中存在欺诈行为，也可以拒绝录用或要求解除合同。
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