案情简介：陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订了2年的劳动合同。由于工作性质原因，陈某在日常工作中经常存在加班情况。公司
离职补偿金发放时间1、应当在工作办理交接时就应当发放;2、法律依据：《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应
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根据上海市高院的判例规定是不包括在内的。经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。但是，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作
一、单位解除劳动合同(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济
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劳动合同到期不续签要补偿员工吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或
单位擅自解除劳动合同劳动者该如何维权单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动
观点一：协商解除劳动合同的经济补偿，如果员工月工资未高于当地社平工资的三倍(李小姐的月工资未高于深圳社平工资的三倍)，按《劳动合同法》第四十
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