一、压榨员工劳动力怎么办 首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业
一、劳动诉讼案件中的证据具体有哪些 1.证明当事人诉讼主体身份的证据，例如劳动者的身份证、单位的营业执照； 2.证明当事人诉讼主张的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、单位的考勤表； 3.其他证据。
一、劳动诉讼包含了怎样的条件 提起劳动诉讼需要具备的条件： 1.已经申请过了劳动仲裁； 2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 3.有明确的被告； 4.有具体的诉讼请求和事实、理由；
一、劳动诉讼包含了哪些条件 提起劳动诉讼应具备以下条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；
一、劳动诉讼中的证据有哪些保全方式 劳动仲裁证据保全方法：对证人证言证据的保全，应采取制作证人证言笔录或录音的方法；对物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像，或者采取
一、劳动案件仲裁的举证责任由谁来负担 劳动仲裁一般由劳动者承担举证的责任，但相关证据由用人单掌握的，举证责任倒置，由用人单位举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争
一、如何在劳动诉讼中妥善保全证据 保全劳动诉讼中的证据的办法：当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据；人民法院可以主动采取保全措施；或者当事人依法在起诉前向证据所在地、被申请人住所地等有管
一、去劳动局仲裁的流程 申请劳动仲裁不是去劳动局，而是去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁申请流程如下： 1.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本； 2.仲
一、当事人提起劳动诉讼必须具备哪些条件 提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件： 1.有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位； 2.有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方； 3.有具体的诉讼请求和事实
一、如何准确判断劳动诉讼的管辖权限 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。而劳动争议由劳动合同履行地或者用
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