集体合同的签订流程包括平等协商、审议、签字、登记与公布五个步骤。
1.平等协商是签订集体合同的必经程序，双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，就合同草案进行协商。
2.协商形成的集体合同草案文本需提交全体职工或职工代表大会审议，以确保合同的合法性和可行性。
3.接下来，经审议通过的集体合同草案文本由企业法定代表人和工会代表全体职工签字。
4.合同签字后需于3日内将合同文本及其全部附件提交劳动行政主管部门登记备案，以确保合同的法律效力。
5.集体合同登记生效后，企业必须在半个月内将合同文本告知全体职工，并在车间、科室等显眼地方张贴或放置在集体合同专用橱窗内，以便职工随时查阅。
1.集体合同，也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
2.与劳动合同不同，集体合同不规定劳动者个人的劳动条件，而是规定劳动者的集体劳动条件，适用于企业行政和全体工人、职员，或适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。
3.集体合同旨在维护劳动者权益，确保劳动关系和谐稳定。
4.通过平等协商、审议、签字、登记与公布等流程步骤，集体合同的签订得以规范、合法，为劳动者和企业的共同发展提供了有力保障。
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