在企业破产时,劳动者可能会获得一定的赔偿。公司借款时,必须列入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,可以获得其他进入社会统一账户的部分。但进入社会统一账户的费用一般不能获得。劳动者还可以获得法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金,按工龄计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的赔偿,则按比例分配。
企业破产时,劳动者可能会获得以下赔偿:包括员工的工资、医疗费用、残疾补助、赔偿费用,以及加入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用,以及根据法律规定应支付给员工的补偿金。1、公司借工人工资和医疗、残疾补助、赔偿费用。工资一般包括时薪、工资、资金、津贴和补助金，但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不在工资范围内。医疗和残疾补助是员工在职期间应根据医疗保障制度享受的社会保障待遇和工作期间因工伤事故获得补助。抚恤金是员工因工伤死亡后家属应享受的抚恤金。2、公司向工人借款的，必须列入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，可以获得其他进入社会统一账户的部分，但从破产实务来看，进入社会统一账户的费用一般不能获得（因为社会统一保险在破产法中的偿还顺序是第二位的）。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
破产员工能获得哪些赔偿？
根据我国《企业破产法》的规定，破产企业在破产清算期间，需要依照法定程序对职工进行安置。对于破产企业的员工，他们依法享有获得赔偿的权利。然而，破产企业的员工能获得哪些赔偿呢？
根据《企业破产法》的规定，破产企业的职工可以获得以下赔偿：
1. 工资：破产企业欠薪的员工，可优先受偿。
2. 补偿金：破产企业依照法定规定向职工支付的补偿金，如解除或者终止劳动合同的补偿金、破产财产分配方案中规定应当支付给职工的款项等。
3. 医疗费：因工受伤或者患病的员工，可获得相应的医疗费用。
4. 职工安置费：对于无法安排工作的员工，可获得一定的职工安置费。
5. 劳动保险费：破产企业欠缴的劳动保险费用，可按一定比例返还给员工。
6. 破产企业破产财产：在破产清算过程中，员工有权以破产企业破产财产为限，优先受偿。
需要注意的是，破产企业的员工能获得的赔偿金额有限，且需根据法律规定和破产企业的实际情况进行具体计算。在破产清算过程中，破产企业的员工权益会受到一定程度的保障，但具体情况还需根据法律规定和实际情况进行具体分析。
企业破产时，劳动者可能会获得工资、医疗费用、残疾补助、赔偿费用，以及加入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。此外，公司向工人借款的，必须列入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，可以获得其他进入社会统一账户的部分。然而，进入社会统一账户的费用一般不能获得。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，按工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据我国《企业破产法》的规定，破产企业在破产清算期间，需要依照法定程序对职工进行安置。对于破产企业的员工，他们依法享有获得赔偿的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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