如果五险中途断了,可能会对以下方面产生影响:养老保险和医疗保险需要重新缴纳,失业保险和工伤险无需补交,生育险需要重新计算。辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。如果是裸辞,当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民,可以寻找单位挂靠,通过挂靠单位代缴社保。
如果五险中途断了,可能会对以下方面产生影响:
1.养老保险:由于养老保险是累计年限的,需要交满15年才能在退休后领取退休金。如果中途断了,可能会影响退休后的福利待遇。
2.医疗保险:医疗保险中断交费超过60日,必须再次参保满半年以后,才能享受报销待遇。
3.失业保险:失业保险基本没有什么影响。如果之前缴满时间并且符合条件,即使中途断了,仍然可以领取失业金。
4.工伤险和生育险:按规定停交这些险种就会作废,需要重新交才能重新享受。
5.买房和买车:有些地区会要求有一定的五险缴纳年限。如果中途断了,在某些地区可能需要重新计算才能享受购房或购车的优惠政策。
养老保险和医疗保险都是可以补交的，其他的生育险、工伤险、失业险无需补交，其中养老保险只要补交满足15年的年限即可，医疗保险也可以补交，医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期，不超过这个期限，在办理了正常缴费手续后，次月起就可以继续享受医保待遇，如果断交超过三个月，连续缴纳年限要重新计算，而且办理参保手续并连续缴费满6个月后，才可以继续享受医保待遇。
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。如果是裸辞，当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。
缴费时间
根据我国相关法律法规的规定，用人单位和劳动者应当依法按时足额缴纳社会保险费。其中，用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳工伤保险费，而劳动者则应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费。
然而，有些用人单位却为了节省成本，故意拖延或者不缴纳社会保险费。这种行为违反了国家法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位还应当承担相应的法律责任，包括罚款、停业整顿、吊销营业执照等。
对于劳动者来说，如果用人单位拖欠或者不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。如果用人单位拒不缴纳或者补足社会保险费，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，及时采取相应措施维护自己的权益。
险种中途断了可能会对我们的生活产生影响，因此我们要了解不同险种的中断影响及补救措施。裸辞的员工可以在当地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险；非当地城镇户籍居民可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。而用人单位则有义务按时足额缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。劳动者如果用人单位拖欠或拒不缴纳社会保险费，可以向劳动监察部门或人民法院提起诉讼，维护自己的权益。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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