面对广告公司不发工资的情况，员工首先应当保持冷静，并明确自身权益。根据相关法律法规，员工有权要求公司按时足额支付劳动报酬。当遇到公司拖欠工资时，员工可以采取以下措施：
1.向劳动行政主管部门投诉，通过行政手段促使公司履行支付义务；
2.申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
在采取这些行动之前，员工应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资数额及公司的拖欠行为。
提醒，当员工决定通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，需要遵循以下流程：
1.提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细陈述争议事实、理由及请求事项。
2.等待仲裁委员会受理决定。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方当事人。若决定受理，仲裁委员会将及时送达申诉书副本给被申请人。
3.仲裁庭将安排开庭审理，并提前通知双方当事人开庭日期和地点。在庭审过程中，双方可充分发表意见，提供证据。仲裁庭将依据事实和法律进行调解或裁决。
4.若对仲裁裁决不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关于公司不发工资时员工搬东西的行为是否构成犯罪，需根据具体情况判断。
1.若员工搬走的东西价值金额未达到盗窃罪的立案标准，则不构成犯罪。但值得注意的是，即使公司存在拖欠工资的行为，员工也应通过合法途径维护自己的权益，而非采取私自搬走公司财物的方式。
2.因为这种行为不仅可能触犯法律，还可能加剧与公司的矛盾，不利于问题的解决。
3.员工应收集相关证据，向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段来追讨自己的工资。
4.若公司拖欠工资的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，则应由司法机关依法追究公司的刑事责任。
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