根据《劳动监察条例》第二十二条第一款规定，劳动监察案件可以由劳动仲裁机构进行审理。劳动监察机构具有多项职权，包括宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行，对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为，对劳动监察人员进行培训和监督，以及法律、法规、规章规定的其他监察职责。
在合同履行地点，劳动监察案件可以由仲裁机构进行审理。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察机构行使下列职权：（一）宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行；（二）对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；（三）对劳动监察人员进行培训和监督；（四）法律、法规、规章规定的其他监察职责。
【劳动监察相关规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动法规定，对劳动者实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过或者记大过的处分，造成劳动者损害的，依法承担赔偿责任。
根据以上规定，用人单位违反劳动法规定，对劳动者实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，将会受到法律的制裁。劳动行政部门将责令用人单位改正，并给予警告。如果情节严重，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会受到记过或者记大过的处分。同时，如果用人单位的违法行为导致劳动者受到损害，劳动者或者其近亲属还有权要求用人单位承担赔偿责任。
因此，用人单位必须遵守劳动法规定，对劳动者实施合法、合规的行为，否则将承担相应的法律责任。
总之，劳动监察机构在合同履行地点对劳动法的遵守情况进行监督检查，对违反规定的行为进行纠正和查处。如果用人单位违反劳动法规定，对劳动者实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为，将会受到法律的制裁。因此，用人单位必须遵守劳动法规定，对劳动者实施合法、合规的行为，否则将承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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