劳动仲裁对公司产生的影响

公司劳动仲裁裁决已生效时,需与劳动者共同履行该裁决;不履行时,劳动者可依法申请法院强制执行;裁决未生效且劳动者不满意时,可提起诉讼,公司需继续参与诉讼并依法履行法院判决结果。X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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公司的劳动仲裁后果如下:如果仲裁裁决已生效,则公司必须与劳动者共同履行该裁决;如果公司不履行,劳动者可以依法申请法院强制执行;如果仲裁裁决未生效且劳动者不满意该裁决结果,则可以依法提起诉讼,此时公司需要继续参与诉讼,并依法履行法院的判决结果。X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动仲裁结果X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据提供的劳动仲裁结果，我们可以看出该案件涉及劳动纠纷。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，或劳动合同内容不明确，则用人单位应承担相应的责任。X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在本案中，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，且合同中关于工资的支付标准双方未达成一致，导致劳动者认为用人单位拖欠工资，并进行了劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，并明确工资支付标准。X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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同时，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者的工资报酬，数额超过当地月最低工资标准2倍的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资报酬。若拖欠工资报酬超过1个月，则劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，且合同中关于工资的支付标准双方未达成一致，则用人单位应承担相应的责任。用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，并明确工资支付标准。若拖欠劳动者的工资报酬，数额超过当地月最低工资标准2倍的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资报酬。若拖欠工资报酬超过1个月，则劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在我国《劳动合同法》的相关规定下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，且合同中关于工资的支付标准双方未达成一致，则用人单位应承担相应的责任。用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，并明确工资支付标准。若拖欠劳动者的工资报酬，数额超过当地月最低工资标准2倍的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资报酬。若拖欠工资报酬超过1个月，则劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第五十一条X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。X7t51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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