工资合同纠纷的解决方法

根据题目，我们需要提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。首先，我们需要明确劳动者想要向当地劳动仲裁机构提起诉讼的时间限制。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以在单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，提出解除合同。因此，劳动者需要等待一个月的时间，才能在取得证明单位拖欠工资的证据后，向当地劳动仲裁机构提起诉讼。JgP51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在取得证明单位拖欠工资的证据后，劳动者将在哪一天想要与单位清算工资时，才能够向当地劳动仲裁机构提起诉讼呢？2、先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。JgP51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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单位降工资如何维权？JgP51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据我国《劳动法》的相关规定，单位不得擅自降低工资。如果单位确有正当理由降低工资，劳动者可以与单位协商解决；如果单位未与劳动者协商或者协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位按国家规定支付其工资。如果单位拖欠工资，劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、劳动合同、相关法规等，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者应了解自己的合法权利，合理维护自己的合法权益。JgP51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动者在取得证明单位拖欠工资的证据后,应在单位忍着工作一个月,以便取得单位无故降低职工工资的证据,然后依据《劳动合同法》第三十八条的规定,向当地劳动仲裁机构提起诉讼。在维权过程中,劳动者应保存好相关证据,如工资单、劳动合同、相关法规等,以便在需要时证明自己的权益,并了解自己的合法权利,合理维护自己的合法权益。JgP51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。JgP51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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