解决劳动争议的途径

解决劳动纠纷的方法包括调解、申请仲裁和向法院起诉。调解程序可到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请。仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉。YkJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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解决劳动纠纷的方法包括调解、申请仲裁和向法院起诉。具体的解决程序如下：（1）双方进行协商。（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。（3）仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。（4）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。YkJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动纠纷解决方法YkJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。劳动纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等。YkJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方法。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。如果双方无法通过协商解决问题,可以考虑通过调解来达成协议。YkJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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如果协商和调解都无法解决问题,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,对双方当事人具有约束力。如果一方当事人不服仲裁裁决,可以依法向人民法院提起诉讼。YkJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在解决劳动纠纷的过程中,用人单位和劳动者应当依法行事,尊重事实,平等协商,不能采取非法手段解决劳动纠纷。只有这样,才能维护劳动关系的和谐稳定,促进社会的和谐发展。YkJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商和调解是首选方法,尊重事实、平等协商,不能采取非法手段。仲裁裁决具有法律效力,对双方当事人具有约束力。如果一方当事人不服仲裁裁决,可以依法向人民法院提起诉讼。在解决劳动纠纷的过程中,用人单位和劳动者应当依法行事,不能采取非法手段。只有这样,才能维护劳动关系的和谐稳定,促进社会的和谐发展。YkJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。YkJ51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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