固定期限劳动合同中，劳动者个人原因离职需补偿。双方协商解除或终止需支付补偿金。用人单位单方面违法解除需双倍赔偿。劳动者可通过协商、提前通知或特定情形辞职。
在固定期限劳动合同中，劳动者因个人原因主动离职时，公司是否需要给予补偿？根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者以该条规定为理由离职的，公司需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定给予经济补偿金。而若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或终止劳动合同且违法，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，可以通过与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一等方式辞职。
固定期限劳动合同辞职：违约金的支付方式和金额如何确定？
在固定期限劳动合同辞职时，违约金的支付方式和金额的确定通常取决于多个因素。首先，根据劳动法规定，雇主和员工可以通过协商确定违约金的支付方式，例如一次性支付或分期支付。其次，违约金的金额往往由合同中约定的违约条款来确定，这可能包括双方约定的固定金额或按照一定比例计算的工资或福利损失。此外，还要考虑违约的严重程度、合同剩余期限、行业惯例等因素。因此，在具体情况下，违约金的支付方式和金额会因合同条款和双方协商而有所不同。建议在辞职前与雇主进行充分沟通和协商，确保双方达成一致并明确相关条款，以避免后续纠纷。
根据《劳动合同法》相关规定，在固定期限劳动合同中，劳动者因个人原因主动离职时，公司需要根据法律规定给予经济补偿金。而在双方协商一致解除或终止劳动合同的情况下，用人单位也应按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果用人单位单方面解除或终止劳动合同且违法，还需支付双倍赔偿金。因此，在辞职前建议与雇主进行充分沟通和协商，确保双方达成一致并明确相关条款，以避免后续纠纷。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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