用人单位在试用期可因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需赔偿。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系或因犯罪行为导致劳动合同无效的，会被用人单位解除劳动合同。
根据劳动法规定，如果劳动者试用期不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不需要进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
试用期未满被辞退，有赔偿吗？
试用期未满被辞退，是否需要赔偿，取决于辞退的原因和劳动合同的约定。如果劳动者在试用期间违反了公司的规章制度或表现不佳，公司可以提前解除劳动合同，但通常需要支付一定的经济补偿金。如果公司无故辞退劳动者，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。在签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限、工资待遇等内容，以避免纠纷。
总结：试用期未满被辞退，是否需要赔偿，取决于辞退的原因和劳动合同的约定。建议在签订劳动合同时，明确约定试用期的期限、工资待遇等内容，以避免纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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