未签合同时，能否自由走动？

根据劳动合同法第37条和第38条的规定,劳动者在试用期间和转正后需提前相应时间通知用人单位方可解除劳动合同。在单位存在劳动合同法第38条情况时,劳动者可以立即解除劳动合同并要求单位支付补偿。6xy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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若未签订劳动合同，劳动者将无法随时离职。根据劳动合同法第37条的规定，在试用期间，劳动者需提前三天通知用人单位；而在转正后，劳动者则需提前三十天向用人单位发出书面通知，方可解除劳动合同。若单位存在劳动合同法第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿。6xy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动合同法第37条与第38条，你知道这些吗？6xy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据劳动合同法第37条和第38条，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，包括提供符合国家规定的劳动者劳动安全卫生条件。如果用人单位未提供劳动安全卫生条件，劳动者可以解除劳动合同。同时，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行或者终止的、以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位应当遵守劳动合同法的规定，为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，否则将承担相应的法律责任。6xy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据劳动合同法第37条和第38条的规定,劳动者可以提前三天通知或三十天向用人单位发出书面通知解除劳动合同。但是,用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行或者终止的、以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,用人单位应当遵守劳动合同法的规定,为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件,否则将承担相应的法律责任。6xy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6xy51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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