第三方合同可不可以签无固定期限
1、目前没有劳务派遣第三方合同可以订立无规定期限劳动合同的相关规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
无固定期限劳动合同和劳务派遣有什么区别
无固定期限劳动合同是指职工与用人单位签过2次固定期限合同之后，自动默认职工与用人单位签订无期限劳动合同，人事关系属于用人单位;
劳务派遣是指用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作，人事关系是属于劳务派遣公司;
1.定义不同：
劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作，人事关系是属于劳务派遣公司;
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.签订的对象不同：
劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同(派遣合同也可以签无固定期限合同);无固定期限劳动合同通常是用人单位和劳动者签订。
实际上虽然从以上分析我们可以看出，劳务派遣合同并不存在签订无固定期限合同的规定, 但是在合同法当中，对于无固定期限合同签订的要求以及相关条件是有着多种认定情况的, 想要进行更多了解的，可以咨询律师,51律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
本文链接：http://www.51lvshi.cn/fl-3-1383.html第三方合同可以签无固定期限吗
