劳动者约定试用期时要注意什么

劳动者约定试用期时要注意什么YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、不能口头约定试用期YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、不能超期约定试用期YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过6个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付"双倍工资"。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、不能重复试用YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付"双倍工资"的法律风险。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

4、不订单独试用合同YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

5、试用期需参加社保YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

6、试用期不能随意解雇YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这个举证责任并不容易。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

7、需书面约定录用条件YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

8、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

按照原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

9、不要随便延长试用期YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

首先，试用期有最长限制，即6个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过6个月，否则违法。其次，如果约定的试用期履行完毕，再与劳动者约定延长试用期，还可能触犯"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"的强制性规定。至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行，需考虑当地司法实践的做法。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

10、在试用期内无正当理由辞退毕业生YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

由于毕业生可以在试用期内无条件地解除劳动合同，很多用人单位就认为自己也可以拥有同样的权利，其实用人单位在试用期内辞退毕业生是有条件的，即毕业生只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以随时解除劳动合同。如果单位不能很好地证明，甚至根本没有任何合理的理由，他就不能将毕业生辞退。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

11、毕业生在试用期内不需承担违约责任YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据相关法律规定，毕业生在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无需承担违约责任。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动者约定试用期时要注意不能口头约定试用期，要签合同，不能超期约定试用期，最长的试用期为6个月，试用期只能试用一次，不能重复试用。还有其他问题可以咨询51律师网的律师。YKL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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