解聘和辞退是一个意思吗,有什么区别

一、解聘和辞退有什么区别?fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

二、解聘的步骤fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

三、辞退的条件fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(二)严重违反用人单位的规章制度的;fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

(六)被依法追究刑事责任的。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

综上就是关于解聘与辞退的一些知识，解聘和辞退都是用人单位和劳动者解除劳动关系，劳动者都存在一定的问题，当然，实践中也存在辞退不当的情形，这样很容易给企业造成损失。如果还有不懂，可以来我们51律师网进行在线咨询，一定能帮助你。fyo51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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