公司主动辞退员工的，按照法律的规定应当支付一定数额的经济补偿金，根据该员工的工作年限确定。那么，公司主动辞退员工要赔多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
如果劳动者存在过错的，公司主动辞退员工是不需要赔偿的。 但是，劳动者没有过错，用人单位主动辞退员工，没有任何理由，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资。
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
解除劳动关系应当履行下列程序:
（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书;
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
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