试用期无故被辞退赔偿金法律规定

　　根据我国法律的规定，用人单位在试用期内是可以选择辞退劳动者的，但是必须要劳动者不符合录取的规定，那么你知道试用期无故被辞退赔偿金法律规定是什么吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。68P51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　一、试用期无故被辞退赔偿金法律规定

　　《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。68P51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项（即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）;也不能依据第41条的规定（即经济性裁员）。68P51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。68P51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　二、试用期辞退补偿标准

　　根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。68P51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。68P51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。68P51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　三、试用期内被辞退可以要求赔偿吗

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位若可以证明劳动者在试用期的时候不符合录用条件的，则可以辞退劳动者，并且不用支付经济补偿金。68P51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　但是若劳动者并无过错，而且用人单位并不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位主动辞退劳动者就需要支付经济补偿金。68P51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　以上就是小编为您介绍的关于试用期无故被辞退赔偿金法律规定的相关内容，试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。 如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。68P51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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