员工离职未满勤怎么停保

　　正规的去哦也在员工正式入职的时候，就一定会给员工买社保和五险一金，这是国家规定的最基本的保障，写进劳动法的，保障员工的利益和企业的正规性，那么员工离职未满勤怎么停保？以下就跟着小编一起来了解一下。45V51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　一、员工离职未满勤怎么停保

　　如果劳动者有出勤满１５天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。45V51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　二、个人劳务合同需要缴纳社保吗

　　按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。45V51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（一）签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。45V51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（二）劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。45V51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（三）如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。45V51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　三、社保中断后如何处理？

　　对于流动就业人员和灵活就业人员来说，因工作的流动性和不稳定性较大，社保中断的情况时有发生。当用人单位中断缴纳社会保险费时，参保人可以选择重新就业后在单位参保，如果没有及时做好衔接，就有可能造成社保中断的情况。或者，本市户籍的参保人可以灵活就业人员的身份进行个人参保，以保持参保缴费的连续性。当再就业在单位参保时，参保人到地税局办理个人停保后就可以在单位参保了。如果不办理停保造成重复参保的，到最后享受养老金待遇时还是要按政策规定把重复的一边缴费年限清理掉。45V51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　以上就是小编为你详细介绍员工离职未满勤怎么停保的相关内容，只要员工出勤满１５天就要买社保，这是企业的职责，也是劳动法的规定，大家如果还有其他法律问题的，欢迎上在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。45V51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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