劳动合同中应包含雇主的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、风险提示、合同终止和劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同中应包含以下内容：
1.雇主的基本信息：包括雇主姓名、公司地址和负责人。
2.劳动合同期限：规定了劳动合同的起始和结束时间。
3.工作内容和工作地点：描述了员工在工作中需要承担的任务以及工作地点。
4.工作时间和休息休假：规定了员工的工作时间以及相应的休息和休假制度。
5.劳动报酬：说明了员工的薪资水平和工作报酬。
6.社会保险：提到了员工应当获得的社保种类和基数。
7.风险提示：告知员工在工作中可能面临的风险和应对措施。
8.合同终止：说明了合同的终止方式和双方的权利义务。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同包含哪些内容？
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、规定劳动者与用人单位权利和义务的协议。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下内容：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同应当采用书面形式。劳动合同中应当明确劳动者和用人单位的权利和义务，以维护双方的权利和利益。同时，劳动合同应当具备法律效力，一旦双方达成协议并签字确认，即具有法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的协议，规定双方的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险以及法律、行政法规规定应纳入合同的其他事项。采用书面形式，明确双方的权利和利益，以维护双方权益。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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