医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费和因误工减少的收入是必须赔偿的。在计算医疗费时,应根据实际发生的医院来计算,并保管好相关票据原件。护理费应参照误工费的规定计算。交通费、营养费、住院伙食补助费应根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。因误工减少的收入应根据受害人的误工时间和收入状况确定。
如果侵害他人导致人身伤害，就需要承担赔偿责任。其中，医疗费是必须赔偿的一项。在计算医疗费时，应该根据实际发生的医院来计算，同时要保管好相关票据原件。
（2）护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
（3）交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
（4）营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般为500至5000元。
（5）住院伙食补助费：根据当地的标准计算。
（6）因误工减少的收入：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工费、护理费、交通费等赔偿标准是什么？
根据我国《民法典》第一千二百零六条规定，用人单位有下列情形之一的，由用人单位负担误工费、护理费、交通费等合理费用：
1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法规定提前解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的；
4. 法律、行政法规规定劳动者享有休息休假，劳动者要求用人单位安排职工休年休假，或者用人单位经批准同意职工提前休息休假的；
5. 法律、行政法规规定劳动者享受社会保险待遇，劳动者因工伤发生的；
6. 法律、行政法规规定劳动者享受生育医疗待遇，劳动者因生育发生的。
同时，《工伤保险条例》第十八条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请的，用人单位应当依法参加工伤保险，并根据其参加工伤保险前用人单位使用的工伤保险费计发工伤保险待遇。
在工伤认定后，用人单位不得以工伤职工或者其近亲属、工会组织提出的要求而拒绝履行赔偿责任。
综上，根据我国相关法律法规规定，用人单位应当承担误工费、护理费、交通费等合理费用，并在工伤认定后依法支付工伤保险待遇。
总之，侵害他人导致人身伤害需要承担赔偿责任，其中医疗费、护理费、交通费和住院伙食补助费等费用计算方法已明确规定。同时，用人单位有误工费、护理费、交通费等合理费用负担责任。在工伤认定后，用人单位需依法支付工伤保险待遇，不得以工伤职工或其近亲属、工会组织的要求为由拒绝履行赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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