一、如何处理不履行劳动合同的纠纷 1.不履行劳动合同纠纷的处理办法:劳动者可以与用人单位自行达成和解; 2.无法达成和解的,可以申请调解; 3.无法达成调解的,可以申请仲裁; 4.无法达成仲裁
一、开除但未给发工资应该怎么处理好 被辞退不给工资的处理办法如下: 1.劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资,并可以责令支付赔偿金; 2.也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协
一、单位劝退引发的赔偿纠纷该怎么做 应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
一、没有劳动纠纷是不是就没有经济纠纷了 不是,没有劳动纠纷也可能会有经济纠纷,比如离职后单位不发剩下工资。如劳动者与单位之间发生了经济纠纷,在处理经济纠纷之前,首先要证明你与用人单位存在或曾经劳动
一、写被迫离职书要的注意事项有哪些内容 1.文件名称,在被迫离职时,文件名称可以用“解除劳动关系通知书“、”通知书“、”被迫离职通知书“、”解除劳动合同通知书“。 2.单位名称,与劳动者签署劳动合
一、员工被迫离职的因素有哪些方面 员工被迫离职的因素可能包括以下几个方面: 1.薪酬待遇:如果员工的薪酬待遇不合理,或者长时间没有得到提升,员工可能会选择离职。 2.工作压力:如果员工承受的工作压力
一、劳动争议存在哪些特定的原则 劳动争议的特有原则概括如下: 1.着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行,但不能久调不决,损害当事人的利益。 2.及时处理的原则。不论是企业调解委
一、公司单方面调整薪资结构如何仲裁 当公司单方面调整薪资结构时,如果劳动者认为这一调整违反了劳动合同或相关劳动法律法规,他们有权选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。 1.在提出仲裁申请之前,劳动者
一、如何处理单位未及时缴纳保险 用人单位未按期申报缴纳社保费,未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以书面通
一、追索劳动报酬仲裁的有效期是几年 追索拖欠工资的时间是一年,因为仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资或
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