劳务派遣人员的工资待遇是怎样的劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳
《劳务派遣暂行规定》有关问题答记者问问：制定《暂行规定》的背景及意义是什么?答：2012年底，全国人大常委会对劳动合同法进行了修订。为增强法律
一、劳务派遣公司可以跟员工签几年合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、法律依据依据《劳动合同法》规定
一、劳务派遣合同签订年限1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位
一、劳务派遣公司是否可靠1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管
一、何谓劳务派遣？劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，半与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位
《劳动合同法》中对劳务派遣公司的建立有什么规定答：《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两
第三方合同可不可以签无固定期限1、目前没有劳务派遣第三方合同可以订立无规定期限劳动合同的相关规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
劳动合同管理办法是什么劳动合同法关于劳务派遣的规定劳务派遣的定义所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用
《劳务派遣暂行规定》第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称
首页 上一页 17 18 19 20 21 下一页 尾页
