单位在与员工解除或终止劳动合同时，必须用货币形式一次结算完毕，双方另有约定的除外。劳动者辞职需提前一个月申请，离职后进行工作交接并结清工资，离职单需各部门经理签字同意。单位在与员工解除
企业进行裁员必须符合一定的条件，不能随意进行。这些条件包括生产经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整、重整或经济情况发生重大变化等。裁员并非仅因经营状况不佳而可以随意进行
单位未在用工满1个月以上1年以下的时间内签订劳动合同，需每月支付2倍工资，并补签合同；员工未签合同，单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单位须依法缴纳各项社会保险费，即使未签劳动合同，
老板拖欠员工工资,可以尝试与老板进行协商,若协商无果,可前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉部门进行投诉,并提供相关证明文件,如工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住
该法律规定精神病人在不能识别或控制自己行为时造成的危害结果不承担刑事责任，但政府可以强制其家属或监护人照顾和医疗，必要时政府还应当强制其接受强制医疗。间歇性精神病人在精神正常时犯罪
根据相关法律规定,劳务派遣人员在哺乳期不得被解除劳动合同。这是为了保护被派遣劳动者的权益,避免在哺乳期对女性员工进行歧视。同时,劳务派遣机构也不得在哺乳期将女性员工退回给用人单位
用户通过中国国际招标网提交申请，所需文件提交给区行政服务中心对外贸易业务窗口，区机电事务所在网上报告省机电事务所，省机电办在书面材料送到后审查，网上转报机电办，机电处理审理意见在线通知省
工资性收入申报流程如下:1单位在首次登录“年度工资申报”模块时,系统会提醒核对联系信息;2单位阅读“2xxx年度职工月平均工资性收入申报承诺书”;3单位填报“单位月平均工资申报”“12月底
根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立
孕妇在劳动中发生意外事故应被视为工伤,公司有责任承担。女职工在孕期禁止从事一些有毒物质或辐射作业,且不能从事过度劳累或需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业。如遇公司不负责任,女职工可以向
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