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一、员工怀孕单位如何办理手续 当员工怀孕时，用人单位应主动了解并遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。 1.单位应确认员工的怀孕状态，并据此调整工作安排，避免安排重体力劳动或有害环境的工作
一、劳动仲裁不予受理如何向法院起诉 当劳动仲裁委员会作出不予受理的决定时，劳动者并非无路可走。劳动者可以按照仲裁不予受理通知书上说明的不予受理原因，依法向人民法院提起诉讼。具体而言： 1.若仲裁
一、广告公司不发工资告劳动局吗 当广告公司不发工资时，员工完全有权向劳动局进行投诉。 1.根据相关法律法规，劳动局是负责监督用人单位遵守劳动法律法规、维护劳动者合法权益的机构。 2.如果广告公
一、不提供劳动条件怎么收集证据 当用人单位未按照劳动合同约定或国家规定提供必要的劳动条件时，劳动者可以采取下列措施来收集证据，以维护自身权益： 1.劳动者可以留意并保留工作环境的照片或视频，这些直
一、公司无法提供劳动条件如何取证 当公司无法提供劳动条件时，劳动者首先应当积极收集证据以维护自身权益。取证过程可包括但不限于： 1.拍摄工作环境照片或视频，记录工作场所中缺乏必要劳动条件的实际情
一、没办离职手续工资不发工资可以告吗 没办离职手续工资不发工资可以告，但要先申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十五条的规定： 1.若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳
一、劳动局不办事应该如何投诉 劳动局办事不力的，是可以向上一级劳动部门投诉，也可以向本级人民政府投诉，还可以直接行政诉讼。 《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法
当地劳动部门需要申请工伤认定，认定后可以申请劳动能力鉴定并计算伤残赔偿数额。根据《工伤保险条例》及各地市出台的实施办法，工伤的赔偿标准已确定。工伤待遇包括医药费、停工留薪期内工资、
在离婚时想要争取孩子的抚养权,可以考虑工资收入、教育程度、居住环境、与子女的相处时间、父母是否愿意帮助自己照顾孩子、工作表现、子女出生证明、是否有婚外情、不良嗜好、恶性传染疾病
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