公司迟到罚钱合法吗

　　一、公司迟到罚钱合法吗

　　公司迟到罚钱并不合法。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.罚款属于行政机关才能作出的行为，公司并没有这样的权利。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.如果员工迟到违反了公司规章制度中关于全勤奖或者绩效奖金的规定，公司可以依据这些规定进行相应的扣除。这样的规章制度必须经过公示或提前告知劳动者，确保员工的权益不受侵犯。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　因此，公司在制定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应当遵循法律程序，确保规章制度的合法性和有效性。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二、公司罚款员工的法律依据

　　公司无权对员工进行罚款，因为罚款是执法单位对公民的权利，其他任何单位都没有此权利。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.如果员工由于自身过错给公司造成了损失，公司可以要求其进行赔偿。这种赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.《行政处罚法》详细列举了行政处罚的种类，其中并不包括公司对员工的罚款。这进一步证明了公司对员工进行罚款是没有法律依据的。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　因此，当公司试图以罚款方式处罚员工时，员工有权拒绝并寻求法律帮助。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　三、迟到罚钱与员工权益保护

　　在探讨迟到罚钱与员工权益保护的问题时，我们首先要明确的是，员工的权益应当得到充分的尊重和保护。公司不能因为员工迟到就随意罚款，这既不符合法律规定，也损害了员工的合法权益。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.为了保障员工的权益，公司应当制定合法、合理、公平的规章制度，并经过公示或提前告知劳动者。当员工出现迟到等违反规章制度的行为时，公司可以依据这些规定进行相应的处理，但处理方式必须合法、公正、合理。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.员工也应当自觉遵守公司的规章制度，维护公司的正常运营秩序。如果员工因为自身原因给公司造成了损失，应当积极承担责任并进行赔偿。但赔偿金额应当合理，并遵循法律规定。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　提醒，公司迟到罚钱是不合法的行为，员工应当积极维护自己的合法权益。同时，公司也应当制定合法、合理、公平的规章制度，确保员工的权益得到充分保障。jYg51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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